• Registro de la empresa ante una administradora de riesgos laborales –ARL–, para garantizar la seguridad tanto del empresario como de sus trabajadores en el lugar de trabajo.
  
  
• Registro de la empresa ante el Sena, el ICBF y la respectiva caja de compensación.
  
  
• Afiliación de los trabajadores ante las entidades correspondientes del Sistema General de Seguridad Social Integral.
  
  
• Cumplimiento de normas relacionadas con la apertura y funcionamiento de establecimientos de comercio, cuando sea el caso.
  

Para conocer detalladamente cada uno de los trámites que han de surtirse en cumplimiento de cada obligación en el proceso de formalización, acuda a la Guía Técnica Colombiana de Formalización de Empresa 64 y a la Guía Básica de Sociedad por Acciones Simplificada65.

Adicionalmente, puede conocer las experiencias de otros empresarios colombianos que ya han empezado exitosamente este proceso 66.

Figura 11.
Camino a la formalización

8.2 Registro Único de Proponentes -RUP

La verificación de los requisitos habilitante del proponente, dentro de los cuales se incluye la capacidad jurídica, las condiciones de experiencia, capacidad financiera y la capacidad organizacional de los proponentes, se realiza de forma general a través del Registro Único de Proponentes –RUP–.